调岗降薪违反了劳动法的哪一条规定？

调岗降薪涉及到对劳动合同内容的变更，在未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面进行调岗降薪违反了《劳动法》第十七条以及《劳动合同法》第三十五条的规定。

首先，《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着劳动合同的变更需要双方达成一致意见，不能由一方擅自决定。调岗降薪本质上就是对劳动合同中关于工作岗位和薪酬待遇条款的变更，所以需要遵循这一规定。

其次，《劳动合同法》第三十五条进一步明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定强调了变更劳动合同不仅要双方协商一致，还需要以书面形式进行确认。

不过，也存在一些特殊情况使得用人单位的调岗降薪行为可能是合法的。例如，当劳动者无法胜任当前工作任务，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据实际情况进行合理的调岗降薪。但即便是这种情况，用人单位也需要提供充分的证据证明劳动者不胜任工作。

如果劳动者遭遇了不合理的调岗降薪，可以要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇。若用人单位拒绝，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。