调岗降薪违反劳动法会受到怎样的处罚？

调岗降薪违反劳动法的处罚及相关内容，具体如下：

首先，从法律规定来看，《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，用人单位未经劳动者同意，不得擅自调岗降薪，否则就违反了该法律规定。

其次，关于处罚措施。劳动行政管理部门有权责令相关责任人在规定期限内支付相应的劳动报酬，并承担一定的经济补偿责任。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位逾期不支付，还需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，对于劳动者的维权途径。劳动者可以先尝试与单位协商解决，要求恢复到原来的岗位和薪资水平；如果协商无果，可以向劳动部门投诉；还可以申请劳动仲裁，并有可能获得经济补偿；若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。