用人单位是否可以强制调岗降薪？
一般情况下，用人单位不能强制调岗降薪。因为调岗降薪属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
不过，在某些特定情形下，用人单位可以对劳动者进行调岗降薪。比如用人单位有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作，并且调整岗位应当具有合理性。但即便如此，这种调岗降薪也并非是强制的，仍需要遵循一定的法定程序和要求。
如果劳动者遇到用人单位强制调岗降薪的情况，可以与用人单位进行协商，要求其恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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