换部门还需要有试用期吗？

在通常情况下，员工换部门是不需要再有试用期的。以下为你详细解释：

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着只要你和这家公司已经签订过包含试用期的劳动合同，后续换部门时，公司不能再以劳动法意义上的试用期来考核你。因为试用期是用人单位初次录用劳动者时，为了考察其是否符合录用条件而约定的一个特殊期限，其目的是在正式建立劳动关系前对劳动者进行筛选。而你已经是公司的员工，并非初次录用，所以公司不能再和你约定试用期。

其次，虽然不能约定试用期，但公司可能会因为你到了新部门，有一些新的岗位要求和工作内容，会设置一定的过渡考核阶段。不过这种考核与试用期有着本质区别，它是按照用人单位的内部规章制度来执行的，并非法律意义上的试用期。

最后，关于试用期还有一些其他相关规定需要了解。比如，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。