试用期公司让换岗合法吗？

试用期公司让换岗是否合法，需要分情况来看。

首先，如果用人单位与员工经过充分的磋商并达成共识后进行岗位调整，这是符合法律规范的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，在双方协商一致的基础上，对原劳动合同约定的岗位等条款进行变更，是被法律所允许的。

其次，如果在试用期内，用人单位经过合理证明确认员工无法胜任原有工作岗位，也是可以进行调岗的。不过，用人单位需要有充分的证据来证明员工不适合原岗位，比如员工在试用期内未能完成工作任务、出现多次工作失误等。并且，这种调岗一般不应降低员工的工资待遇，否则可能被视为违法解除劳动合同关系，员工可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同经济补偿金。

总之，试用期公司让换岗，关键要看是否经过双方协商一致或者是否有员工不能胜任原岗位的合理证据，同时还要注意不能随意降低员工的待遇。