在校学生签订劳动合同有效吗？

在校学生签订的劳动合同，在符合一定条件时是有效的。

首先，要明白劳动合同的有效性是基于法律规定和双方的意愿。只要合同内容没有违反法律法规，并且是双方自愿平等达成的协议，通常就具有法律效力。

从法律依据来看，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明，法律鼓励并认可通过签订书面劳动合同来确立劳动关系。

对于在校学生而言，虽然还在学校学习，但只要达到法定就业年龄，并且不属于法律明确排除在劳动法适用范围之外的人群，就可以与用人单位签订劳动合同。而且，在校学生签订劳动合同并不因其学生身份而必然无效。只要合同条款没有出现《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等，那么这份劳动合同就是有效的。

一旦签订了有效的劳动合同，在校学生作为劳动者就享有相应的权利，比如获得劳动报酬、休息休假等权利，同时也要履行相应的义务。用人单位也不能随意单方面解除合同，否则要承担相应的法律责任。

相关概念：

劳动合同无效：指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力，如存在上述《劳动合同法》第二十六条规定的情形。

法定就业年龄：一般指达到可以合法参加工作的年龄。