未毕业签订的劳动合同有效吗
我还没从学校毕业,但找到了一份工作,公司想和我签劳动合同。我有点拿不准,不知道这合同签了有没有法律效力。就想问问这种没毕业就签的劳动合同到底有没有效呀,想弄清楚这其中的法律规定。
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未毕业签订的劳动合同是否有效,需要分情况来看。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ,如果是这种未达法定年龄的情况,签订的劳动合同是无效的。这是为了保护未成年人,确保他们能接受义务教育,避免过早进入劳动市场。 对于已满十六周岁的未毕业学生,情况较为复杂。如果是应届毕业生,有就业需求,以就业为目的与用人单位签订劳动合同,同时用人单位知晓求职者为在校生,且学生接受企业管理,按照合同约定提供劳务,用人单位也支付劳动报酬,这种情况下,劳动合同是有效的。比如小李是一名即将毕业的大学生,和一家公司签订了劳动合同,在公司正常上班工作,公司也按月给他发放工资,那这份合同通常就是有效的。这是因为双方的行为符合劳动合同关系的实质,法律会认可这种情况下建立的劳动关系。 但如果该学生不是应届毕业生,一般不能签订劳动合同。因为学生身份意味着其主要活动还是学习,不具备完全劳动者的主体资格。此时签订的劳动合同可能不被认定有效。不过,学生可以和用人单位签订实习协议或就业协议,待毕业后再签订正式劳动合同。 总之,未毕业签订劳动合同的效力不能一概而论,要综合考虑学生年龄、是否应届毕业生以及双方实际履行情况等多方面因素。 相关概念: 应届毕业生:指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单说,就是当年毕业的学生。 主体资格:在法律关系中,主体具有参与某种法律关系、享有权利和承担义务的资格和能力。对于签订劳动合同来说,劳动者需具备成为劳动者的法定条件和能力 。

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