未毕业签订的劳动合同有效吗

未毕业签订的劳动合同是否有效，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ，如果是这种未达法定年龄的情况，签订的劳动合同是无效的。这是为了保护未成年人，确保他们能接受义务教育，避免过早进入劳动市场。

对于已满十六周岁的未毕业学生，情况较为复杂。如果是应届毕业生，有就业需求，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，同时用人单位知晓求职者为在校生，且学生接受企业管理，按照合同约定提供劳务，用人单位也支付劳动报酬，这种情况下，劳动合同是有效的。比如小李是一名即将毕业的大学生，和一家公司签订了劳动合同，在公司正常上班工作，公司也按月给他发放工资，那这份合同通常就是有效的。这是因为双方的行为符合劳动合同关系的实质，法律会认可这种情况下建立的劳动关系。

但如果该学生不是应届毕业生，一般不能签订劳动合同。因为学生身份意味着其主要活动还是学习，不具备完全劳动者的主体资格。此时签订的劳动合同可能不被认定有效。不过，学生可以和用人单位签订实习协议或就业协议，待毕业后再签订正式劳动合同。

总之，未毕业签订劳动合同的效力不能一概而论，要综合考虑学生年龄、是否应届毕业生以及双方实际履行情况等多方面因素。

相关概念：

应届毕业生：指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单说，就是当年毕业的学生。

主体资格：在法律关系中，主体具有参与某种法律关系、享有权利和承担义务的资格和能力。对于签订劳动合同来说，劳动者需具备成为劳动者的法定条件和能力 。