不毕业可以签劳动合同吗

一般情况下，没毕业是不可以签劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照现行规定，在校学生通常不具备签劳动合同的主体资格。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也就可以不签订劳动合同。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同 。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以从法律规定来看，没毕业和单位通常不是劳动关系，也就不能签劳动合同。

不过，在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。 劳务协议和实习协议与劳动合同不同，它们在法律性质、双方权利义务等方面有差异。比如劳务协议双方地位平等，而劳动合同中劳动者和用人单位存在隶属关系。

但存在特殊情况，如果当事人满足劳动者就业年龄要求、具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任，经当事人与用人单位协商一致，双方也可以签订劳动合同。

相关概念：

劳务协议：是一种民事协议，确定劳务关系中双方权利义务，双方地位平等。

实习协议：是学生、学校、用人单位之间就实习事宜达成的协议，保障实习活动顺利进行。

劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，具有隶属性等特点。

劳务关系：是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。