大四没毕业可以签劳动合同吗

大四没毕业是可以签劳动合同的。从法律上来说，虽然未毕业的大学生属于在校学生，在一般认知里，似乎不能成为劳动合同法意义上的“劳动者”主体，用人单位可以选择不与在校生签订劳动合同。但如果双方已签订劳动合同，只要该合同是双方协商一致，依法签订的书面合同，那么这份劳动合同就是合法有效的，双方都应当遵照执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这就表明，只要符合法定的签订程序，劳动合同就会产生法律效力。

不过在实际情况中，大四学生通过校园招聘会找到工作后，企业一般会先与学生签署三方协议。三方协议是用人单位、学校以及应届毕业生共同签订的，旨在确定即将形成的劳动关系及其基本权利义务。

而且，如果单位未签署劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关概念：

三方协议：是用人单位、学校以及应届毕业生共同签订的协议，用于确定即将形成的劳动关系和双方基本权利义务。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同或违反规定不签订无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付两倍工资作为补偿。