大四未毕业能不能签订劳动合同？

大四未毕业一般不能签订劳动合同，原因及相关情况解释如下：

从法律主体资格角度来看，尚未取得毕业证书的大四学生仍然属于在校生，不具备签订劳动合同的主体资格。在我国劳动法律法规中，“劳动者”是一个特定的法律概念，通常要求具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力。而在校生主要任务还是学习，其身份还不完全符合法律意义上的“劳动者”标准。

从相关协议类型来看，这种情况下一般签订的是就业协议书、劳务协议或实习协议。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，主要是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。劳务协议则是明确双方在劳务过程中的权利义务关系。实习协议通常用于规范学生实习期间的相关事宜。

从法律依据层面，根据相关劳动法律法规以及司法实践，未毕业的大学生不能够成为劳动合同法意义上的‘劳动者’主体。比如在处理一些涉及在校生与用人单位纠纷的案件中，法院通常会根据具体情况认定双方并非劳动关系。

不过，在某些特殊情况下，如果大四学生符合雇佣关系的特征，也可能会被判定为雇佣关系，但这与劳动关系在法律上是有区别的。总之，在未毕业前，应谨慎选择签订的协议类型，以保障自身合法权益。