应届毕业生还没有毕业签了劳动合同是否可以毁约？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，依法成立的合同具有法律效力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果应届毕业生在还没有毕业时签了劳动合同后想要毁约，通常情况下是可以的，但可能需要承担相应的违约责任。

不过，并非所有毁约情况都需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果不存在服务期约定等法定需要支付违约金的情形，应届毕业生毁约可能不需要支付违约金。

另外，需要注意的是，尚未完成学业阶段的人员严格意义上不能签署劳动合同，在校学生可以与单位协商签订劳务协议或实习协议来明确权利义务。全日制学生课余时间进行有偿工作补助生活费用，因未缔结正式劳动关系，可不签劳动合同。

总之，应届毕业生没毕业签劳动合同后能否毁约以及是否承担违约金，要根据具体情况判断。