全日制研究生未取到毕业证是否可以签劳动合同？

全日制研究生未取到毕业证一般不可以签劳动合同，具体分析如下：

从劳动关系主体资格角度来看，未获得毕业证书的全日制研究生依然处于在校学习阶段，不具备《中华人民共和国劳动法》中所规定的签订劳动合同所需的主体资格。因为建立劳动关系的劳动者需要具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力，而未毕业的研究生在身份上还是学生，主要任务是学习，不完全具备作为劳动者独立从事劳动并承担相应责任的能力。

从相关协议性质角度来说，对于尚未取得毕业证书的应届毕业生而言，他们通常签署的是就业协议。就业协议是由用人单位、学校以及在校应届毕业生共同签订的，旨在明确即将形成的劳动关系及其双方基本权利和义务的协议。而不是正式的劳动合同。

从法律实践角度讲，在劳动者仍保持学生身份期间，企业与其所建立的并非严格意义上的劳动关系，而仅仅是劳务关系；若该劳务关系符合雇佣关系的特性，则可被视为雇佣关系。这种情况下如果发生争议，处理方式和劳动纠纷也有所不同。

当然，如果是即将毕业，在与用人单位协商一致的情况下，也可以签订劳动合同，但这种情况相对较少且需要具体情况具体分析。