未毕业在单位上班没签合同是否违法？

未毕业在单位上班没签合同是否违法，需要分情况来看。

如果是实习生身份，通常不违法。劳动法和劳动合同法所限定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生。实习生一般是以学习、实践为目的在单位进行实习，尚未正式成为劳动法意义上的劳动者，所以这种情况下单位不与实习生签订劳动合同并不违法。

但如果未毕业学生在单位实际从事的是有报酬的劳动，且接受单位的管理，与单位形成了事实上的劳动关系，那么单位不签劳动合同就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，判断是否违法关键在于双方是否形成了劳动关系。