应届毕业生是否可以签订劳动合同？

应届毕业生能否签订劳动合同，需要分情况来看：

如果应届毕业生已经顺利拿到了毕业证书，那么是可以签订劳动合同的。因为此时毕业生已满足《中华人民共和国劳动法》第十五条所规定的“年满16周岁且具备劳动能力”的条件，具备了劳动者的法定主体资格，能够与用人单位建立劳动关系。在签订劳动合同时，需遵循《劳动合同法》第十条规定，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，劳动合同内容要符合《民法典》第一百四十三条规定，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。例如，合同中应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等条款，以保障自身合法权益。还需注意试用期的约定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等。另外，若有保密和竞业禁止条款，也需谨慎考虑。

如果应届毕业生还没有拿到毕业证，此时仍是在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，只能和就业单位签订就业协议，与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。待真正离开学校，拿到毕业证书后，才能与用人单位建立正式的劳动合同关系。

至于签了劳动合同是否还算应届生，若签订劳动合同后还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；若过了毕业的那一年，则属于往届生了。