应届毕业生签订劳动合同需要注意哪些方面？

应届毕业生在签订劳动合同时，需要注意以下多个方面：

**确认用人单位主体资格**

要确保用人单位具备合法的用工资格。比如查看用人单位是否依法进行了工商登记注册，是否有合法的营业执照等。如果与不具备合法主体资格的单位签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者的权益可能难以得到有效保障。

**遵循书面签订原则**

按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。一般应自用工之日起一个月内订立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；自用工起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条。

**明确劳动合同期限**

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限等类型。应届毕业生应根据自身职业规划和实际情况，与用人单位协商确定合适的合同期限。比如，如果是短期的实习或项目工作，可选择以完成特定工作任务为期限的劳动合同；如果希望在一个单位长期稳定发展，可考虑签订无固定期限劳动合同，但需注意满足相应的法定条件。

**明晰试用期相关规定**

试用期是劳资双方相互考察的阶段。关于试用期的期限，法律有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定在《劳动合同法》中有明确阐述。

**关注劳动报酬及福利待遇**

明确劳动报酬的支付方式、支付时间、金额等具体内容。例如，是月薪、年薪还是按小时计酬；工资发放的具体日期；是否有奖金、津贴、补贴等福利待遇。同时，要了解用人单位关于加班工资的计算和支付标准，以及是否有其他特殊的福利政策。

**了解工作内容和工作地点**

合同中应明确工作内容，包括具体的工作岗位、工作职责、工作任务等，避免出现工作内容不明确导致的纠纷。对于工作地点，也要明确约定，特别是涉及到可能需要异地工作或经常出差的情况，要提前了解清楚并在合同中体现。

**重视社会保险和劳动保护**

用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的基本权益保障。同时，合同中应明确劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，确保劳动者在工作过程中的安全和健康。

**注意违约金的约定**

违约金的适用情形是有限制的。一般情况下，用人单位提供培训费用对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金数额有法定限制。用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。除此之外，用人单位不得随意与劳动者约定违约金。