应届生找到第一份工作需要签劳动合同吗？

应届生找到第一份工作通常是需要签订劳动合同的。

首先，从劳动关系建立的角度来看，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，应届生一旦开始为用人单位提供劳动，双方的劳动关系就已经建立了。

其次，关于签订劳动合同的时间要求。《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，正常情况下，如果入职当天能够完成相关手续，是可以签订劳动合同的；但如果因为一些客观原因当天无法签订，用人单位也需要在应届生入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。

另外，应届生在签订劳动合同时，还需要注意合同中的一些关键条款。例如，薪资结构、提成、福利、社会保险等内容是否与面试沟通时一致；试用期的时间、薪资和福利是否符合法律规定，一般《劳动合同法》规定的试用期最长不得超过六个月，且试用期工资报酬不能低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%等。

总之，应届生找到第一份工作是需要签订劳动合同的，并且要关注签订时间以及合同条款，以保障自己的合法权益。