应届生劳动合同一般签订几年？

应届生劳动合同的签订年限并没有法律的强制规定，而是由用人单位与劳动者协商一致后确定。不过在实际操作中，存在一些常见的情况和考虑因素。

从用人单位角度来看，很多单位会倾向于签订三年以及三年以上期限的劳动合同。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。较长的试用期可以让用人单位更全面地考察应届生是否符合岗位要求。而且在试用期内，用人单位解除劳动合同的程序相对简单，同时试用期期间劳动者的工资一般相对低一点，能在一定程度上节约人力成本。

从应届生角度而言，签订1 - 3年的劳动合同也较为常见。一方面，这个期限不算太长，能让应届生在一段相对稳定的时间内积累工作经验，提升自身能力；另一方面，如果在工作一段时间后发现这份工作不适合自己，也不至于被过长的合同期限束缚，便于在合适的时候寻找更适合自己的职业发展机会。

总之，具体的签订年限需要双方根据实际情况，综合考虑岗位需求、职业发展规划等多方面因素后协商确定。