劳动合同签一年和三年具体有哪些不同？

我参加校招时，有的公司要求签三年合同，我有点疑惑。我想知道在校招这个特定场景下，是不是必须要签三年合同呢？能不能签其他年限的合同？如果不签三年合同会不会有什么不利影响？

我在公司已经签过两次劳动合同了，现在马上要签第三次了。公司说这次得签无固定期限合同，但我不太清楚是不是真的必须这样签。我想知道具体法律上是怎么规定的，我有没有选择签固定期限合同的权利。

我跟公司签的三年合同马上到期了，公司通知我不续签了，我不太清楚这种情况下自己能不能得到赔偿。具体想了解公司不续签的赔偿标准，以及在什么情况下我可能拿不到赔偿。

我在公司工作，公司和我签的劳动合同是一年一签。我不太清楚这样签合不合法，担心自己的权益得不到保障。想知道在什么情况下一年一签是合法的，什么情况下又是不合法的。

我最近找工作，有的公司给我提供的是劳动合同，有的是劳务合同。我不太清楚这两者具体有啥不同，签不同的合同对我自身权益会有哪些影响呢？想详细了解下它们在各方面的区别。

我跟公司签的劳动合同为期一年，现在马上到期了。我在考虑要不要继续在这干，公司好像也没明确说要不要和我续签。我想知道这种情况下，我或者公司能不能选择不续签，以及不续签会有什么后果。

我在考虑去国企工作，发现有的岗位签劳务合同，有的签劳动合同。不太清楚这两种合同具体差异在哪，比如对我自身权益的影响、工作稳定性等方面。想详细了解下二者的区别。

我最近找工作，有些公司给的是劳动合同，有些给的是劳务合同，我不太清楚这两者具体有啥不同。比如在权益保障、报酬支付等方面是不是不一样？希望能详细了解下它们的区别。

我现在面临找工作签合同的情况，有的公司给的合同期限是一年，有的是三年。我不太清楚这两种合同在各方面有啥不一样，比如对我自身权益的影响、后续职业发展等方面，希望能得到详细的解答。

我最近找工作，有些公司提供的是劳动合同，有些是劳务合同，我不太清楚这两者具体有啥不一样。比如在权益保障、报酬支付等方面是不是有区别呢？希望能得到详细的解释。

我是一名应届毕业生，最近找工作时遇到了签三方协议和劳动合同的事儿，不太清楚这两者到底有啥不一样。比如在保障权益、对后续发展的影响等方面。想具体了解下它们的区别在哪儿，好让自己心里有数。

我在找工作，有些公司提供的是固定期限劳动合同。我想知道这种合同在法律上有没有一个最长签订年限的规定，毕竟这关系到我未来的职业规划和权益保障，希望能得到专业的解答。

我最近找工作，遇到有的公司签劳动合同，有的签劳务合同，不太清楚这两者到底有啥不一样。比如在权益保障、报酬支付等方面具体有哪些区别，很希望能得到专业的解答。

我最近找工作，遇到有的公司是签劳动合同，有的是劳务派遣合同。我不太清楚这两种合同具体有啥不一样，比如对我自身权益的保障、后续发展等方面会不会有不同影响。想了解下它们之间详细的区别。

我跟公司签的3年劳动合同马上要到期了，公司好像没有要续签的意思。我不太清楚这种情况下我能不能拿到赔偿，要是能赔偿的话，具体又该怎么算呢？希望能得到专业的解答。

我和公司签的劳动合同期限是三年，现在因为一些个人发展原因，想提前离开现在的公司，但又担心违反合同规定。想知道这种情况下到底能不能提前离职，如果可以，具体要怎么做呢？

我现在面临毕业找工作，收到了一些单位的录用意向，涉及到签三方协议和劳动合同的问题。不太清楚这两者具体在哪些方面存在差异，比如签订的时间、各自包含的内容等。希望能得到详细的解释，以便更好地维护自己的权益。

我是一名应届生，马上要签劳动合同了，不太清楚一般要签多久。想了解下有没有相关规定，签不同时长各有什么利弊，以及企业通常会倾向签多久。

我在找工作，现在面临签劳动合同的问题。不太清楚劳动合同的签订年限具体是怎么定的，是有统一标准，还是可以随意约定？不同类型的合同在签订年限上有啥要求，希望能得到详细解答。

我在找工作，现在有一家公司想和我签劳动合同，提出签五年期限。我不太确定这样是否符合法律规定，也想知道签五年期限合同对我后续职业发展等方面有没有什么影响，想了解下相关具体法律规定。