毕业生签订《就业协议书》需要注意哪些问题？

毕业生在签订《就业协议书》时，有以下几个方面需要注意：

首先，要充分了解用人单位的相关信息和背景。这包括公司未来的发展方向，确保其具有良好的发展前景，有利于个人职业发展；所招聘职位的具体职责和要求，明确自己的工作内容和目标；该单位的人才培训和晋升机制，了解在单位内的发展空间。同时，还要核实用人单位是否具备合法的主体资格，只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权。例如，查看企业的营业执照等相关证件，确认其是否依法注册登记。

其次，要确保就业协议书的各项内容填写准确无误。这涵盖用人单位的全称、性质、单位机构码、信息登记号、档案接收地址等。准确的信息填写有助于保障毕业生的权益，避免后续出现档案管理等方面的问题。比如，档案接收地址错误可能导致档案丢失或延误。

再者，毕业生在签订就业协议书时，应明确协议中的各项条款，特别是服务期、见习期、违约金等关键内容。服务期是毕业生需要为用人单位服务的期限，见习期是毕业生进入单位后的适应和考察阶段，违约金则是在违反协议约定时需要承担的经济责任。毕业生要清楚这些条款的具体规定，避免日后产生纠纷。例如，若约定了较长的服务期和高额的违约金，毕业生需要谨慎考虑自己是否能够接受。

另外，毕业生要充分了解协议的法律效力。一旦甲乙双方签字，协议书即具有法律效力。这意味着双方都需要按照协议的约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。所以，毕业生在签订协议前应慎重考虑，确保自己能够遵守协议的各项规定。

最后，需要注意“就业协议书”每人只能有一份，翻版及复印均无效。因此，毕业生应妥善保管协议书，若遇破损、丢失等情况，需有院（系）书面证明，到毕业生就业办公室申请补发。