劳动合同是否会对应届生身份产生影响？

一般情况下，签订劳动合同并不影响应届毕业生身份，具体分析如下：

首先，明确应届毕业生的界定。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，包括两种情况：一是即将毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的；二是拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。

其次，分情况讨论签订劳动合同的影响。如果当事人签订劳动合同，但在拿到毕业证书前解除劳动关系的，仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳动合同，但是在择业期前解除劳动关系的，与新用人单位签订劳动合同时一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。

不过，有一种特殊情况需要注意，劳动者已经缴纳过社保的，部分单位会认定该劳动者不再属于应届毕业生。

法律依据方面，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。