刚毕业签了劳动合同还是应届生吗？

刚毕业签了劳动合同是否还是应届生，需要分情况来看。

如果签订劳动合同时还处在毕业年份之内，那么依然具有应届毕业生资格。从法律角度讲，应届毕业生的身份判断主要依据毕业时间，而非是否签订劳动合同。因为应届毕业生身份是与毕业年份相关联的概念，在毕业当年，即便签订了劳动合同，在很多情况下仍可认定为应届生。例如，一些地区的公务员考试、事业单位招聘等，只要是毕业当年签订劳动合同的，都认可其应届生身份。

如果已经错过了毕业那年，进入到毕业次年，那么通常就不再被视为应届毕业生了。不过，要参加公务员等考试的，还需要根据当地政府的规定或者相关考试的具体规定来确定。例如某些特定的考试或岗位，可能会有自己独特的应届生界定标准。

相关法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内。但该法律主要是规范劳动关系和劳动合同的订立等问题，对于应届生身份的界定并没有直接规定，应届生身份更多是依据相关政策和具体考试要求来确定。