劳务派遣后还是应届生的身份吗？

我是一名毕业生，签了劳务派遣合同，现在面临找工作，有些单位要求应届生身份。我不太清楚签了这个合同后自己还算不算应届生，想知道具体是怎么判定的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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劳务派遣后是否还是应届生身份，需要根据具体情况来判断。


首先，从工作性质来看，如果毕业生在毕业时签订劳务派遣合同，且工作与自身专业领域紧密相关，在一定程度上可被认定为应届毕业生。比如，一名计算机专业的毕业生，被派遣到一家互联网公司从事软件开发相关工作，这种情况下，有可能仍被视为应届生。


其次，签订时间也很关键。若劳务合同签订时间在毕业年度内，且在择业期间尚未确定工作单位，户口、档案以及组织关系均保留在原毕业院校或相关机构中，那么可以按照应届生标准对待。例如，某大学毕业生在毕业当年6月签订了劳务派遣合同，但直到年底都还在找正式工作，户口、档案等都在学校，这种情况通常可算应届生。


从法律角度来看，并没有明确统一的条文规定劳务派遣后就一定不是应届生或者一定是应届生，主要是基于上述这些实际情况综合判断。


总之，不能简单地认定劳务派遣后就不是应届生，要结合工作性质、签订时间以及个人的档案等情况来确定。

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