签了三方协议算不算应届生？

首先，要明确“应届生”的概念。应届生一般是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单来说，就是大学即将毕业或者刚毕业不久的这批学生。

关于签了三方协议是否算应届生这个问题，答案并不是绝对的。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

从一般意义上讲，签了三方协议并不会直接导致丧失应届生身份。因为三方协议在性质上更偏向于一种意向性协议，并非正式的劳动合同。根据相关规定，是否为应届生主要取决于毕业生是否已经落实就业单位并缴纳社保等。如果仅仅是签订了三方协议，但还没有正式入职，没有缴纳社保，在很多情况下仍然可以算作应届生。例如，在一些公务员、事业单位招聘中，只要未缴纳社保，签过三方协议的毕业生依然可以以应届生身份报考。

然而，在某些特定情况下，签了三方协议后可能会被视为非应届生。比如，三方协议中约定了毕业生毕业后立即入职，并且入职后单位为其缴纳了社保，这种情况下，毕业生可能就不再具备应届生身份了。

总之，判断签了三方协议后是否算应届生，关键要看是否实际入职并缴纳社保等具体情况。