工伤没恢复好却被要求上班怎么办？

当遇到工伤没有恢复好却被要求上班的情况，劳动者可以从以下几个方面来应对。首先，需要了解停工留薪期这个法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，劳动者有权拒绝单位要求上班的安排。如果单位违反规定，要求工伤未恢复好的劳动者上班，劳动者可以向单位说明情况，出示医院的诊断证明、病历等材料，证明自己还处于需要治疗和恢复的阶段。若单位仍然坚持要求上班，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等相关规定，对单位的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，以证明自己的主张。总之，工伤没有恢复好时，劳动者应依据法律规定维护自己的合法权益，确保自己能得到充分的治疗和恢复时间。