劳动能力鉴定之前可以上班吗？

在劳动能力鉴定之前是否可以上班，需要根据具体情况来判断。

从法律角度来看，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果职工处于停工留薪期内，原则上是不需要上班的，这是法律赋予职工安心养伤的权利，单位应保障职工在这期间的合法权益。不过，如果职工身体恢复状况良好，本人有意愿上班，并且经过与单位协商一致，那么职工也可以提前结束停工留薪期，回到工作岗位。

另外，如果职工的停工留薪期已满，但劳动能力鉴定还未进行，此时职工是否能上班也要分情况。若职工身体已恢复，具备工作能力，就应该正常上班；若职工因伤还无法正常工作，应及时向单位说明情况，并按照单位的要求提供相应的病假证明等材料。