工伤期间公司要求上班该如何应对？

工伤期间公司要求上班，劳动者是有权利拒绝的。

首先来了解一下“停工留薪期”这个概念，它就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长也不得超过12个月。

要是公司不顾这些规定，以要求上班为由，克扣劳动者工资，或者开除劳动者，这时候劳动者可以采取法律手段来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察委员会举报，让相关部门来监督公司的行为；也可以直接提起劳动仲裁，由专业机构来裁决纠纷。要是对劳动仲裁结果不满意，还能在十五日之内向法院起诉。

通过这些途径，能保障工伤劳动者在受伤治疗期间，有足够的时间和应有的待遇来恢复身体，不用担心因为拒绝上班而遭受不公正对待。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，员工不用上班，工资福利待遇还和原来一样 。