工伤还没获得赔偿的情况下，是否可以去上班？

工伤还没获得赔偿时，是可以去上班的。

首先，从法律规定来看，职工遭受工伤后，用人单位不得自行解除与工伤员工之间的劳动关系。即使员工因伤需要停止工作进行休养，用人单位也必须按照规定按月向其支付相应的薪资待遇。这是对工伤员工权益的基本保障，确保员工在受伤期间的生活不受太大影响。

其次，能否实际去上班取决于工伤员工的身体状况。若医生认为员工的病情已经得到缓解并且能够胜任正常的工作任务，那么员工可以选择去上班；若医生认为员工的病情需要进一步的休息调养，短期内无法恢复正常工作状态，那么员工就应该遵从医嘱，暂时停止工作，以避免病情加重。

再者，从实践角度来看，员工可能会面临工资支付困难、工作能力不足或雇主不愿意承担责任等问题。如果选择上班，要注意与用人单位沟通好工资待遇等问题，避免自身权益受损。

最后，如果工伤赔偿一直未得到妥善解决，依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可与用人单位协商或申请劳动争议仲裁，不服仲裁还可提起诉讼，通过合法途径维护自己的权益。