工伤还没赔偿的情况下，要不要离职呢？

工伤还没赔偿的情况下，员工是可以选择离职的，但需要综合多方面因素谨慎考虑。

从法律层面来讲，工伤事故发生在在职期间，员工依法应享受工伤待遇，离职并不会影响工伤赔偿责任的承担。也就是说，即便离职，员工仍有权利要求用人单位及相关部门按照法律规定给予相应的工伤赔偿。例如，治疗工伤所需的符合规定的费用，依旧可以从工伤保险基金支付，这是《工伤保险条例》第三十条所明确规定的。

不过，有两项赔偿款项需注意，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金只有在员工离职后才有可能获得。比如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（《工伤保险条例》第三十七条）。

但离职也可能带来一些风险和不便。比如，离职后在与用人单位协商赔偿事宜时，可能会遇到更多阻碍，用人单位可能会拖延、推诿赔偿责任。而且如果没有妥善处理好赔偿相关事宜就离职，后续通过法律途径维权可能会面临一些困难，例如需要花费更多时间和精力收集证据等。

因此，如果工伤赔偿还未落实，建议尽量先与用人单位就赔偿问题进行充分沟通和协商，达成一致意见并妥善处理好赔偿事宜后再考虑离职。如果确实决定离职，也要注意保留好与工伤相关的各种证据，如诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续顺利主张自己的权益。