老板拖欠工资拖着该怎么办？

当老板拖欠工资时，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍这些途径及其法律依据。

首先，你可以尝试与老板进行协商。这是解决问题最直接的方式。劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，老板也有义务按时足额支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以心平气和地与老板沟通，明确告知他法律规定和你的诉求，争取友好解决。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法受理并进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。