仲裁后单位不执行仲裁结果该怎么办？

当仲裁后单位不执行仲裁结果时，劳动者不必过于担忧，是有相应的法律途径来保障自身权益的。首先，我们要明白仲裁结果是具有法律效力的。仲裁是一种解决纠纷的方式，仲裁机构作出的裁决就像是一个具有权威性的“判决书”，双方都应当遵守和履行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这就意味着，当单位不执行仲裁结果时，劳动者可以向法院申请强制执行。

具体的操作流程是，劳动者需要准备好相关的材料，比如仲裁裁决书、强制执行申请书等。然后，向有管辖权的人民法院提交这些材料。法院在收到申请后，会对材料进行审查。一旦审查通过，法院就会采取一系列的强制执行措施。这些措施包括查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。通过这些措施，迫使单位履行仲裁结果，支付劳动者应得的款项或履行其他义务。

此外，劳动者要注意申请强制执行是有时间限制的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。所以，劳动者要及时行使自己的权利，在规定的时间内申请强制执行，以保障自己的合法权益。