劳动仲裁后企业不执行该怎么办？

如果劳动仲裁后企业不执行，劳动者不用着急，有相应的法律途径来保障自身权益。

首先，要明确劳动仲裁裁决书是具有法律效力的。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

也就是说，如果企业不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。申请时，需要携带生效的仲裁裁决书、身份证明、公司注册信息等相关材料。法院在受理后，会按照法定程序对企业进行查询、查封、扣押、冻结、划拨、变价其财产等强制性措施 ，以此来督促企业履行义务。

此外，若企业拒不执行仲裁结果，情节严重的，法院还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。而且在申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，都可以向企业主张。

在这一过程中，如果发现企业有转移财产等逃避执行的行为，劳动者可以向法院报告，法院会采取更严厉的执行措施，确保裁决能够得到执行。总之，法律为劳动者提供了多种保障权益的手段。

相关概念：

强制执行：指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式，运用国家的强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。