劳动仲裁不执行该如何申请强制执行？

当劳动仲裁裁决书产生法律效力后，如果一方当事人没有按照裁决结果履行义务，另一方当事人就有权向当地人民法院申请强制执行。

首先，要核实裁决的法律效力。这意味着要确定仲裁裁决书是否已经成功送达给各方当事人，并且达到15天的法定时间限制。只有满足这些条件，仲裁裁决书才真正具有法律效力。

其次，要获得送达证明。你可以向仲裁委员会申请开具送达证明文件，用来证实裁决书已顺利送达当事人手中。

然后，要准备申请所需的文档资料。这些材料包括强制执行申请书、已经具有法律效力的裁决书及送达证明，同时还应该提供个人身份证明、被执行人的身份证明以及组织机构代码等相关详细信息。如果能提供被执行人的财产信息就更好了，这样方便法院执行人员更快地执行。

接下来，向具有相应管辖权的法院递交申请。如果被执行人身处中国境内，可向被执行人常住地或被执行的财产所在地的中级人民法院提交申请书；要是被告人身处境外，需直接向其所在国家具有合法管辖权的法院提出申请。

法院收到申请后，会对申请事项进行详细审核，一旦判定申请符合规定，就会予以立案。之后便进入法院的执行阶段，法院执行团队会通知被执行人，并要求他在规定期限内履行责任。要是被执行人没有及时回应，法院将采取包括冻结存款、扣留收入款项、查封财产等强硬手段进行执行。

值得注意的是，申请强制执行是有时间限制的。通常是从仲裁裁决书确定的履约期限或者从仲裁委员会的仲裁规则规定的履约期间的最后一日开始算起。对于企业或者其它组织作为主体的案件，最长约束期限为6个月；而在当事人中仅涉及到个人的案件中，申请期限为12个月。

相关法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条规定：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

相关概念：

强制执行：就是在当事人不主动履行法律义务的情况下，由法院通过强制手段，比如查封、扣押财产等，来保证法律文书确定的义务得以实现 。

送达证明：是用来证明法律文书已经送到相关当事人手中的文件 。

管辖权：简单说就是哪个法院有权受理和处理这个案件 。