劳动仲裁后要如何强制执行公司呢？

要通过劳动仲裁强制执行公司，需要明确以下关键要点：

首先，要判断仲裁裁决是否属于一裁终局范畴。如果裁决的所有赔偿金额，无论是单项还是总和，均超过了当地最低工资标准的12倍，那么不属于一裁终局，任何一方当事人可向上一级人民法院提起上诉，此时仲裁裁决不生效，也就不存在强制执行的情况。反之，如果属于一裁终局范畴，且劳动者放弃上诉权利，或者在收到裁决书后的15天内，劳资双方均未向上一级人民法院提出申诉，那么该裁决将自动生效。

在裁决生效后，劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行。这里的管辖权法院是指被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。这是因为劳动仲裁委出具的仲裁裁决书，属于法律规定的由人民法院执行的其他法律文书，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

具体的申请强制执行程序如下：一是提交书面申请执行；二是向人民法院提交裁决书原件；三是申请执行时，只能提出裁决书的范围，不得提出其他要求。另外，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构；对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。