劳动仲裁要如何申请强制执行,具体流程是怎样的?
公司和员工产生劳动纠纷,经过劳动仲裁后,公司却不按照仲裁结果支付相应款项。员工不清楚该怎么通过法律途径让公司执行仲裁结果,想了解具体的申请强制执行流程以及需要准备哪些材料。
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劳动仲裁申请强制执行,具体流程如下: 首先是准备并提交相关材料。需要向有管辖权的法院提交书面申请执行书,在申请执行书中要清晰地写明申请执行的事项、事实和理由等内容,同时还要附上申请执行所需的其他材料,比如能证明自己身份的证件复印件等,并且要向法院提交劳动仲裁裁决书原件。需要注意的是,申请执行的事项不能超出裁决书裁定的范围。 接下来进入审查立案阶段。人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后,会对该申请执行是否合法适当进行审查,比如查看申请人是否符合资格等;会核实有关法律文书是否齐备,内容是否明确,像裁决书有没有遗漏重要信息等;还会考察被执行人是否有执行能力,例如被执行人的财产状况等。 然后是通知履行环节。人民法院决定对义务人强制执行时,会先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务,通常会以书面形式通知,告知其如果不按时履行,后续将强制执行。 再就是准备强制执行工作。这包括填写行政强制执行证,确定强制执行的计划和方案,比如安排执行的时间、人员等;如果需要协助执行的,会书面通知有义务协助的单位和个人,像银行协助冻结被执行人账户等。 最后是实行强制执行。执行人员在执行时应当表明身份,出示执法证件和执行根据;执行结束后,会将执行情况书面通知申请执行的机关。 法律依据方面,根据相关法律规定,劳动仲裁后,若一方当事人不履行仲裁裁决的事项,另一方当事人有权向法院申请强制执行。申请执行的期限从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算。若双方当事人在仲裁裁定送达后15天内均未向法院起诉,则仲裁裁定具有法律效力,双方需按照裁定内容履行。

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