劳动仲裁后公司拒不执行怎么办？

当劳动仲裁后公司拒不执行时，劳动者不用过于担忧，是有相应的法律途径来维护自身合法权益的。首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等问题无法协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。在劳动仲裁中，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对双方的争议进行审理和裁决，该裁决具有法律效力。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。也就是说，如果公司在规定的期限内拒不执行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

在申请强制执行时，劳动者需要准备好相关的材料，比如生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等。人民法院在受理申请后，会对公司的财产进行查询和执行。如果公司有可供执行的财产，法院可以采取冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司的其他财产等措施，以实现劳动者的合法权益。

此外，如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能会触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。