劳动仲裁过后该怎么办？

劳动仲裁过后，处理方式要根据不同情况来决定。首先，如果双方都接受仲裁结果，没有任何异议，那么就应该按照仲裁裁决的内容来执行。对于劳动者来说，如果用人单位在规定的期限内履行了义务，比如支付了拖欠的工资、给予了相应的经济补偿等，那么整个劳动纠纷就算圆满解决了。这一情况是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

然而，如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请时，需要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。法院在受理后，会采取一系列措施来促使用人单位履行义务，比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。

要是劳动者或者用人单位对仲裁结果不服，也有相应的解决途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但是，如果是这两类以外的劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，在劳动仲裁过后，当事人要密切关注仲裁结果的执行情况，并根据实际情况选择合适的处理方式。