劳动仲裁后企业不执行，该怎么办？

当遇到劳动仲裁后企业不执行的情况，劳动者可以通过以下方式来维护自身权益：

首先，要确认仲裁裁决书是否已经生效。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。也就是说，如果企业在收到裁决书后的十五日内没有向法院起诉，那么该裁决书就生效了。

若裁决书已生效，而企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。这是因为《劳动争议调解仲裁法》第五十一条明确规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。

在申请强制执行的过程中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人也就是用人单位主张。而且，如果单位拒不执行仲裁结果，法院还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。

申请强制执行时，一般需要携带生效的裁决书等相关材料到当地人民法院的执行庭提出申请。法院执行庭在受理后，会依法采取相应的执行措施，比如可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产，以保障劳动者的合法权益得到实现。