劳动争议仲裁结果不执行会有什么后果？

当劳动争议仲裁结果出来后，如果一方不执行，这会产生一系列的法律后果。首先，我们来了解一下劳动争议仲裁的概念。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。它是解决劳动纠纷的重要方式之一，具有权威性和法律效力。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。也就是说，如果用人单位不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。

法院在接到申请后，会采取多种强制执行措施。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。这就好比把公司账户里的钱先控制住，不让它随意转移。法院还可以扣留、提取被申请执行人的收入，比如从公司的经营收入中直接划扣需要支付给劳动者的款项。

另外，如果公司有财产，法院有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。例如公司的设备、办公用品等都可能被依法处理。对于公司的负责人，如果其拒不履行生效法律文书确定的义务，法院可以对其采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。这会对公司的信誉和正常经营产生严重影响。

而且，根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，不执行劳动争议仲裁结果不仅要承担民事责任，情节严重的还可能面临刑事责任。总之，劳动争议仲裁结果具有法律效力，必须得到执行。