劳动仲裁裁决在哪些情形下会不被予以执行？

在我国，劳动仲裁裁决如果存在以下情形，可能会不被予以执行。首先，如果当事人在合同中没有订有仲裁条款，事后也没有达成书面仲裁协议，被申请人提出证据证明这一情况，经人民法院组成合议庭审查核实，会裁定不予执行。简单来说，仲裁得有依据，如果事先没约定仲裁或者事后也没书面说同意仲裁，那裁决可能不被执行。

其次，裁决的事项不属于仲裁协议的范围，或者仲裁机构根本就无权仲裁。比如，本来约定的仲裁范围是工资纠纷，结果仲裁机构对社保问题也进行了裁决，那这部分超出范围的裁决可能就不被执行。

再者，仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序，也会导致不被执行。法定程序是保证公平公正的规则，要是没遵守，裁决结果的公正性就存疑了。

另外，要是认定事实的主要证据不足，就好比断案却证据不充分，这种情况下的裁决也可能不被执行。还有，适用法律确有错误，也就是在裁决时用错了法律条文，那裁决也可能不被执行。最后，要是仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为，那这样作出的裁决肯定也不会被执行。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，被申请人提出证据证明仲裁裁决有上述情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。相关概念：（仲裁条款：合同中约定的将可能发生的纠纷提交仲裁解决的条款 书面仲裁协议：当事人在纠纷发生后或之前达成的书面的同意仲裁的协议 法定程序：法律规定的仲裁活动应该遵循的步骤、方式等 ）