question-icon 劳动仲裁裁决在哪些情形下会不被予以执行?

我之前申请了劳动仲裁,裁决结果对我有利,但公司那边好像不想执行。我就想知道,从法律上来说,在哪些情况下劳动仲裁裁决会不被予以执行呢?我担心公司会利用一些情况来逃避执行 ,所以想提前了解清楚。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,劳动仲裁裁决如果存在以下情形,可能会不被予以执行。首先,如果当事人在合同中没有订有仲裁条款,事后也没有达成书面仲裁协议,被申请人提出证据证明这一情况,经人民法院组成合议庭审查核实,会裁定不予执行。简单来说,仲裁得有依据,如果事先没约定仲裁或者事后也没书面说同意仲裁,那裁决可能不被执行。 其次,裁决的事项不属于仲裁协议的范围,或者仲裁机构根本就无权仲裁。比如,本来约定的仲裁范围是工资纠纷,结果仲裁机构对社保问题也进行了裁决,那这部分超出范围的裁决可能就不被执行。 再者,仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序,也会导致不被执行。法定程序是保证公平公正的规则,要是没遵守,裁决结果的公正性就存疑了。 另外,要是认定事实的主要证据不足,就好比断案却证据不充分,这种情况下的裁决也可能不被执行。还有,适用法律确有错误,也就是在裁决时用错了法律条文,那裁决也可能不被执行。最后,要是仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为,那这样作出的裁决肯定也不会被执行。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,被申请人提出证据证明仲裁裁决有上述情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行。相关概念:(仲裁条款:合同中约定的将可能发生的纠纷提交仲裁解决的条款 书面仲裁协议:当事人在纠纷发生后或之前达成的书面的同意仲裁的协议 法定程序:法律规定的仲裁活动应该遵循的步骤、方式等 )

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