劳动仲裁具体有哪些执行措施呢？

劳动仲裁的执行措施主要有以下几种：

**冻结、划拨存款**：当仲裁裁决生效后，如果一方当事人不履行义务，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据具体情况，冻结被执行人在银行等金融机构的存款账户，防止其转移资金。在符合法定程序和条件下，还可以直接从被执行人的账户中划拨相应金额的存款，以满足执行要求。法律依据主要是相关执行程序的法律规定，确保执行的合法性和规范性。

**扣留、提留收入**：如果被执行人有固定的收入来源，比如工资、奖金、租金收入等，人民法院可以依法扣留其部分收入。扣留是暂时限制被执行人支取或使用该部分收入，而提留则是直接提取该部分收入用于履行仲裁裁决确定的义务。例如，被执行人每月有工资收入，法院可以要求其所在单位协助，每月从工资中扣留或提留一定比例的金额，直至履行完义务。

**查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产**：对于被执行人名下的财产，如房产、车辆、贵重物品等，人民法院可以采取查封、扣押、冻结等措施，限制被执行人对这些财产的处分权。查封一般是对不动产或不易移动的财产进行封存；扣押主要针对动产；冻结则常用于银行账户或其他资金账户。如果被执行人在规定期限内仍不履行义务，法院可以依法对查封、扣押的财产进行拍卖或变卖，将所得款项用于执行仲裁裁决。法律依据是《民事诉讼法》第二百四十四条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产，但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

需要注意的是，这些执行措施的实施需要遵循法定程序，保障被执行人的合法权益。如果仲裁裁决发生效力，一方当事人不执行，另一方当事人要及时向人民法院提起强制执行的申请，由人民法院依法执行。