上班第一天被辞退赔偿多少？

在讨论上班第一天被辞退的赔偿问题之前，我们先来明确一下不同情形下的处理方式。

首先，得判断公司辞退员工是否合法。合法辞退指的是员工确实存在不符合录用条件等情况，公司依据正当理由解除劳动合同。比如，员工在入职第一天就被发现提供的学历证明是虚假的，或者严重违反了公司的规章制度等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。在这种合法辞退的情况下，公司无需向员工支付赔偿。因为员工自身存在过错或者不符合岗位要求，公司解除劳动关系是合理合法的。

然而，如果公司辞退员工不合法，也就是没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但上班第一天，工作时间显然不满六个月。所以，如果是违法辞退，理论上员工可以获得半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿金。不过，由于只工作了一天，实际操作中可能会根据这一天的工资情况来折算赔偿金额。 总之，上班第一天被辞退是否有赔偿以及赔偿多少，关键在于公司辞退行为是否合法。