上班一天直接被辞退合法吗？

上班一天直接被辞退是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动关系的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。当你去上班的那一天起，如果你和单位达成了用工的合意，实际上就已经建立了劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位能够证明你在试用期内不符合录用条件，那么辞退你是合法的。这里的不符合录用条件，比如单位明确规定了岗位需要具备某种特定技能，而你在工作一天中明显不具备该技能，或者你在这一天的工作中存在严重违反用人单位规章制度的行为，像严重迟到、旷工、违反操作流程等，单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

但是，如果单位没有合理的理由，仅仅是随意辞退你，那么这种行为就是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然你只工作了一天，但单位违法辞退你的话，也需要承担相应的法律责任。

如果遇到这种情况，你可以先和单位进行友好协商，要求单位说明辞退的理由。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。