上一天班没有签合同被辞退该怎么办？

在这种上了一天班且未签订合同就被辞退的情况下，我们可以从多个方面来分析处理办法。首先，要明确劳动关系的建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，哪怕你只上了一天班，从你开始工作的那一刻起，你和用人单位之间就已经存在劳动关系了。

接着，我们来看辞退的合理性。如果用人单位是因为合理的原因，比如你严重违反用人单位的规章制度，或者你不能胜任工作等，依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同。但如果用人单位无法证明你存在这些情况，那么其辞退行为可能就属于违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过由于你只工作了一天，经济补偿可能相对较少。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

遇到这种情况，你可以先和用人单位进行友好协商，了解辞退的原因，并要求支付你这一天的工资。工资的支付是有法律保障的，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。你也可以准备相关证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。