试用期劳动合同刚签，上班一天就被辞退，是否可以申请赔偿？

在试用期劳动合同刚签且上班一天就被辞退的情况下，是否可以申请赔偿需要分情况来看：

首先，如果用人单位能够提供充分且确凿的证据，证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位辞退劳动者是合法的，这种情况下劳动者不能申请赔偿，但可以要求用人单位支付这一天的工资。这是因为劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

其次，如果用人单位没有合理的原因，无故辞退处于试用期的劳动者，那么劳动者有权要求经济补偿，同时也可以要求用人单位支付这一天的工资。经济补偿的标准按照相关法律规定执行。并且，劳动者在试用期的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活和合法权益。

总之，关键在于用人单位辞退劳动者是否有合理依据，劳动者应根据自身实际情况来判断是否可以申请赔偿。