刚入职没签合同被辞退，这种情况有赔偿吗？

刚入职没签合同被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者无法完成岗位要求的基本工作任务、不具备岗位所需的专业技能等，在这种情况下辞退劳动者，是不需要支付辞退经济补偿的。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但即使在这种情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者2月1日入职，到3月15日被辞退，期间一直未签合同，从3月1日起，用人单位就需要支付双倍工资。这是根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位辞退劳动者不符合法律规定的情形，比如没有合理理由随意辞退，属于违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，刚入职没签合同被辞退，劳动者可能获得双倍工资补偿，若用人单位违法辞退，还可能获得赔偿金。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、打卡记录等，以便维护自己的合法权益。