上一天班被辞退工资该怎么算？

在这种上一天班就被辞退的情况下，工资计算其实并不复杂。工资计算主要涉及到劳动者付出劳动应得的报酬以及相应法律规定保障劳动者的权益。

首先，我们要明确工资的计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里提到按月支付，但对于只工作一天的情况，通常是按照日工资来计算当天的报酬。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数。按照相关规定，月计薪天数是21.75天。也就是说，如果你的月工资是X元，那么你的日工资就是X÷21.75元。这就是你上一天班理论上应得的工资数额。

其次，公司应当在解除劳动合同时一次性付清你的工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司不能以各种理由拖欠这一天的工资。

另外，如果公司辞退你的理由不合法，比如是无正当理由随意辞退，你可能还会有额外的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不过对于只上一天班的情况，这种额外赔偿相对较少涉及，但也需要根据具体情况来判断。如果公司存在未提前通知等违法解除的情形，你可以通过与公司协商或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。