未满一个月被辞退工资该怎么算？

在我国，当劳动者未满一个月就被辞退时，工资的计算是有明确规定的。首先，工资的计算依据是劳动者实际提供劳动的天数。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，企业必须按照劳动者实际工作的天数来支付工资。比如，你约定的月工资是3000元，一个月按30天计算，你实际工作了15天，那么你的工资就应该是3000÷30×15 = 1500元。

其次，还要看辞退的原因。如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位的规章制度等过错，导致被辞退，一般来说，用人单位只需支付实际工作天数的工资，无需额外支付经济补偿。例如，劳动者严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，此时公司只需支付相应工资。

然而，如果用人单位是无正当理由辞退劳动者，这种情况就可能涉及违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果是违法辞退，劳动者不仅能拿到实际工作天数的工资，还可能获得半个月工资的赔偿金。