辞退员工时，本月工资该如何支付？

辞退员工时，本月工资的支付方式需要遵循相关法律法规，具体如下：

首先，工资应按实际出勤天数结算。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，员工为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，辞退员工当月的工资应根据其实际出勤的天数来计算。

其次，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这保障了员工在离职时能够及时拿到应得的工资。

再者，关于经济补偿或赔偿金的问题。如果用人单位的解雇行为符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条等规定，除了支付当月工资外，还需要根据员工在本单位的工作年限向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位的解雇行为违反法律规定，构成违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

最后，如果用人单位未能提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同，除须支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资待遇的代通知金。总之，辞退员工时，用人单位应严格按照法律规定支付员工当月工资及可能涉及的经济补偿、赔偿金和代通知金等。