公司辞退员工后，工资应当在什么时候结清？

公司辞退员工时，工资结清的相关情况如下：

从法律规定来看，根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，原则上公司辞退员工应当在解除劳动合同的同时，一次性结清员工的工资。

在实际操作中，可能会存在一些不同情况。多数情况下，会事先结算，由公司财务部门确认应得工资日期。一般来说，最晚不能超过下一个工资支付周期。若公司的工资支付周期是按月发放，那么通常应当在该月的正常工资发放日支付被辞退员工的工资。不过，如果辞退是因公司违法解除劳动合同导致的，劳动者有权要求公司立即结清工资。

如果公司未能按时结清工资，员工有权采取相应措施维护自身合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并且如果公司属于违法辞退，还可以主张获得非法解雇造成的经济损害赔偿。