辞退员工工资应该在什么时候结清？

辞退员工工资的结清时间在不同情况下有所规定，具体分析如下：

一般而言，公司辞退员工，应当在解除劳动合同的时候一次性结清工资。这里的“解除劳动合同的时候”通常是指员工正式办理完离职手续之时。比如，员工在某一天完成了工作交接、归还公司财物等离职手续，公司就应在这个时间点结清工资。

同时，根据相关规定，若公司决定解除与员工的雇佣关系，应在三日内完成相关薪酬款项的结清手续。这主要是为了保障员工在离职后能及时获得应得的报酬，维持其基本生活。例如，员工在周一被辞退，那么公司应在本周四之前结清工资。

若用人单位未能履行相应义务，即未按时结清工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正；二是申请劳动仲裁，请求用人单位承担违法解除合同所产生的经济赔偿责任，同时要求其补发拖欠的工资。相关法律依据是《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。